什么是积分制管理？

通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。
我们今天所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。
在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。

奖分，用于正激励! 扣分，用于负激励!

积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。

企业要发展 管理必须要创新，苏州史比特照明科技有限公司一直在认真学习，严格贯彻积分制管理模式，用积分制建立健康的企业文化，节省管理成本，留住人才，积分制是靠每一位，每个团队去执行完成，方可达到预期制定的效果标准！

史比特于2018年3月5日中午十二点举行了2017年度的积分制奖励会议

                                                                 由邹部长主持本次积分会议

                                                               事务部宣布各部门旅游基金获奖名单

                                                                  部门第一名获奖者上台领奖

                                 年度部总积分获奖者上台领奖

积分制度已经实施了两年，企业通过积分制管理的推行，我们员工的整体素质都提高了，积极性也都得到了普遍提高，所以我们会把这一制度贯彻到底！在此，热烈庆祝史比特2017年度积分大会圆满成功！